人材活用をお考えの企業様へ
We support recruitment
─ 近畿アビリティーが提供するサービス ─
近畿アビリティーでは様々な業種・職種に対応し、人事面や経営戦略面のあらゆるニーズにお応え致します。
どの企業様においても重要課題である”人材確保”を解決するために、様々な案や人材をご提案し、バックアップさせて頂きます。
メリット・特徴
Benefits and features
─ 安心のサポート体制 ─
派遣スタッフとのコミュニケーションを徹底することで、労働状況を把握し問題が発生したときの改善提案や取引先企業様からのご要望・不測の事態に対応できる体制を整え、定着率向上に努めます。
─ ミスマッチの回避 ─
はじめに取引先企業様に質の高いヒアリングをし、しっかりとした人選→人材提供をすることで「人柄は問題なかったが、能力が十分でなかった」「せっかく教えたスタッフが辞めて、また一から教えないといけなくなった」など、採用後のミスマッチを減らし、「時間ロス」「コストロス」を回避します。
─ 様々な労力の削減 ─
正社員やパートなどの人材採用にあたっては、広告費・人件費・毎月の保険料などのコスト面以外にも、保険の申請や個人情報の管理、スタッフのフォローや何かあった時の対応など総務担当の方には多大な労力とストレスがかかります。派遣を利用することによって、上記の部分への負担が減り業務の効率化を図れます。
人材サービス
─ 人材サービスの種類になります ─
General dispatch
労働者派遣
近畿アビリティーと雇用関係にある派遣スタッフが派遣先企業様の指揮命令下で業務に従事します。人材の募集・給与計算・各種保険手続・福利厚生・就業後のフォローは近畿アビリティーが行いますので労務管理の負担が軽減されます。企業様が即戦力となる人材を必要な時に必要な期間活用出来るサービスです。
Introduction Dispatching
紹介予定派遣
一定期間（最長6ヵ月）派遣を行い、派遣期間終了後に企業様と派遣スタッフ双方が合意すれば直接雇用契約を結ぶサービスです。
トライアル期間として、派遣期間中に企業様と派遣スタッフがお互いを十分に見極めミスマッチを防ぐことができます。※直接雇用を前提とした派遣契約です。 ※派遣就業開始前に派遣スタッフの面接・選考を行うことが可能です。
トライアル期間として、派遣期間中に企業様と派遣スタッフがお互いを十分に見極めミスマッチを防ぐことができます。※直接雇用を前提とした派遣契約です。 ※派遣就業開始前に派遣スタッフの面接・選考を行うことが可能です。
Recruitment
人材紹介
直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員としてお客様にご紹介するサービスです。完全成功報酬型で、費用が発生するのはスタッフを採用した時のみになります。
※募集広告費の無駄を削減出来ます
※採用前に派遣スタッフの面接や試験を行うことが出来ます。
※募集広告費の無駄を削減出来ます
※採用前に派遣スタッフの面接や試験を行うことが出来ます。
ご利用の流れ
Flow of use
STEP1 お問い合わせ・お打ち合わせ
まずはご連絡ください。
・営業担当がお伺いし、派遣の説明・企業様の状況をヒアリングさせて頂きます。
STEP2 お見積り・人選
お見積りを提出し人選に取り掛かります。
STEP3 マッチング
スタッフを紹介します。
STEP4 就業スタート
入構前に教育・指導をし、就業スタートとなります。